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7月，正值2011届大学生新员工入司期满一年之际，为了更加全面、客观地了解2011届大学生一年来的工作和学习情况,评价其组织协调与岗位匹配度，关心他们的职业发展,关注他们的思想动态,更好地实现公司骨干人才的选拔、培养和留用，16日下午，传化股份人力资源部在桥南生产部会议室组织召开了2011届大学生座谈会。会议由传化股份人力资源经理邵尊林主持，传化股份人力资源总监羊志坚、团总支书记张梁等出席座谈会，并于2011届大学生进行了面对面的交流。
会上，2011届大学生分别汇报了这一年的工作情况、个人职业生涯规划及今后工作的设想。“仓库的工作给了我更多的思考机会，让我从了解公司产品开始，慢慢摸索。平时多向师傅学习，通过接受、学习、改进三个阶段的磨练，使自己的价值在现有岗位上得到更大的发挥。”来自精化仓库的钱厦说到。“通过在不同厂区财务岗位的轮岗，让我更快地了解公司的财务制度，同时也发现了一些可以简化的财务流程，给制单这个环节省去了不少时间。通过向领导和同事的学习使我规避了一些操做风险，帮助我更好地将理论与实际相结合，提高财务实操技巧和水平。”来自股份财务部的陈楠提到。在长达4个小时的交流会上，来自股份公司各个部门的24位2011届大学生畅所欲言，详谈了一年来的工作心得和感悟，也提出了对未来职业规划的期待和想法，会场气氛十分融洽。
羊志坚在认真听完2011届大学生发言后，针对性地跟他们做了沟通，并对每一位新员工都提出了殷切地期望。羊志坚指出：作为一名工作满一年的新员工一是要有准确的自我认知，要有明确的未来定位，这是做好工作的前提和基础；二是要有团队合作精神，争取团队成员的理解和信任，做好本职岗位的工作，提高自己的工作水平和能力，将工作赋予它应有的价值和灵魂；三是要加强学习能力，在大学期间学习到的是学习方法，而要真正融入这个社会，需要的是个人能力和对岗位适应能力的提高，学习要注意有效性、主动性，更需要激情；四是要充分发挥自己的专业水平，传化对于企业管理人员内部培养是一贯的基调，希望各个岗位的新员工都能在自身所从事的专业上取得突破，成为公司未来的骨干和关键人才。
据悉，传化股份对入职一年大学生新员工谈话已经举办了两届。通过座谈会的举办，不仅为入职一年的新员工开辟了一个表达利益诉求和发展意愿的渠道，更为公司员工关系管理和组织建设提供了珍贵的一手资料，为争取人力资源工作的主动性和提高新员工的稳定性发挥了积极的促进作用。
