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2016年3月30日下午，“天松品牌条线2016年度工作会议”在传化天松平湖公司正式召开。会议邀请了产业品牌文化经理杨筱作培训指导、合成材料品牌文化负责人胡丹交流指导，整个会议在大家的期待声中如期开展。
2015年天松新材料组建了临安、平湖两地三公司品牌文化联络员队伍，条线成立以来，首次将传化天松两地三公司品牌条线队伍人员全部聚集在一起，这是一个历史性的时刻。对2015年全年文化工作进行了简单的总结，对于不足之处也进行了梳理，2016年品牌文化工作分配更是与往年不同，本着公平，公开，公正的原则，非常民主的由各文化工作者根据自身情况及兴趣爱好自愿选取各项活动计划活动，做到活动对应人。为激发每位文化工作者的工作热情，增加责任感，今年采取聘请的方式发放聘书，当拿到聘书的那一刻，相信每一位文化者手中都是沉甸甸的，这不仅是一分责任更是一份担当。
产业文化经理杨筱首先向与会人员传达了集团2016年对品牌文化工作指导思想，解析传化30年的意义和重要性，各企业均需跟上时代的步伐去转变去转型。希望在今后文化工作中能把30年的思想结合经营管理落实到各种文化活动中去，做真正意义上的传化创业30年文化活动。不仅如此还为在座的人员分享了如何运用修辞格，介绍了我们熟悉或不熟悉的修辞方法，一一列举如何在新闻稿的命题上吸引人眼球，让读者只在看到新闻稿题目就有阅读稿子的欲望。
办公室主任张梁对此次会议提出十六字：内化于心，外化于形，固化于制，实化于行，要不断优化组织，加强文化宣传。对于新闻挖掘的方向也给出了自己的意见，强调品牌文化工作建设可以从公司的经营工作、市场的激烈竞争、干部员工的精神面貌、先进典型标杆人物、技术创新引领的角度等这些方面去发现、去挖掘，只有结合公司整体发展这样才能写出有血有肉的文章。
会上，公司总经理李旭文表示：战略没有文化的支撑是缺乏精神和灵魂，企业是很难长久发展下去的，但是文化没有战略的指导，就成了无源之水，缺少目标和追求、动力。所以16年我们在品牌文化落地工作中必须做到，三结合（结合战略，结合年度目标，结合经营特点）、三体现（体现绩效文化，体现周边企业标杆，体现整个团队正能量）、三融合（融合时代元素，融合创新，融合传化文化落地）加强对外的声音，进一步提升美誉度。
最后李旭文对文化工作者提出三项要求：希望在座的各位能加强学习，提高写作能力，体现时代元素；拥有一颗美丽的心灵，发现身边的好人好事；给自己设定目标，内部多交流从而提升自身的水平。
